CASE STUDIES
事例紹介
人事評価育成制度
一斉退職の危機から脱却！評価制度構築で組織再生
人財戦略の策定と評価育成制度の構築による、自律型組織への再構築
課題
社員の一斉退職という危機に直面し、新規採用社員を中心とした組織の再構築と定着化が急務となっていた。
取り組み内容
ビジョンを新たに策定して会社の進むべき道を明確化。その達成に向けた組織・個人単位の目標設定を行うとともに、成長を支援する1on1面談の導入、および納得感のある人事評価・育成制度を構築しました。
成果
ビジョンと個人の目標がリンクしたことで、社員が自律的に行動する基盤が完成。新体制での組織の安定稼働と人材定着を実現しました。
期間
約6ヶ月
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